MFC:创业公司需要规避的法律风险-金属板材成形之家-MFC金属板材成形杂志／金属成形商务咨询（北京）有限公司-MFC《金属成形智造》杂志

大众创业，万众创新。创业听起来很时髦，但是风险也不小，有一些法律的潜在风险如不注意，会留下巨大隐患。

1、注册资本不可以随便填

现在注册资本实行“认缴制”，30年内缴完都可以。有人以为填写得越大显得越有实力，但是如果你想融资的话，投资人一般会让你补足，如果公司被追债，法院也要求你补足，你拍脑门填写的注册资本，可能需要你将来砸锅卖铁来还。

2.合伙人股权平均股权一般很难成功

创业公司股票分配不明确，往往导致公司散伙，其中大忌是平均股权，都是老大，就没有老大，有不同意见时，也不能形成有效决议，可能僵持耗死。创业公司困难重重，需要一个对公司绝对担起责任的核心，带领团队前进。

可以约定，分红权可以平均，但是控制权最好不要平均。

3.投资协议的对赌和回购的风险很大

当我们听到谁谁又融资几千万的时候，听起来很风光，实不知，往往有巨大的风险，那就是这些引入的投资不是白给的，往往伴随条件苛刻的对赌和回购条款，尤其条件恶劣的情况下的融资时，面对霸王条款，创业团队往往谈判的话语权很小。

公司运营得好，有钱大家赚，投资人和蔼可亲，一旦经营不善或未能如期上市，投资人就逐渐面目狰狞，要求创始人连本带利回购股份。曾经有一家广州的老板以某时间段内上市和某顶级投资机构对赌，结果赶上国家新股停发，老板违约，一辈子攒下的加房产全部赔光。协议一旦签订，就是公事公办，有纠纷就对簿公堂，不要指望投资人有菩萨心肠。

4.员工股权激励太随意

创业公司当前能开的条件有限，就只能用股权来激励，但是往往没有完整的股权激励方案，比如获取的条件和退出机制。

给核心员工股权是吸引他们在创业和发展阶段努力工作，股权的分配是要附带考核和时间限制的，有些创始人头脑发热过早给股权，又没有退出机制。

员工拿到股权之后，没有做出应有的贡献，也没有办法约束，离职后，也没有相应的措施收回股权。同时，对股份的总股数和比例也没有明确的规定，这样的激励起不到团结大家把公司做大做强的目的。

5.劳动合同不能不签、社保和公积金要按规矩办

很多创业公司，合伙人不签合同也算了，招入新员工后，也没有认真对待，审核员工是否有竞业约束。一旦有纠纷，没有合同，不交社保，可能面临双倍工资惩罚，并且被查。员工离职直接带着商业秘密投奔竞争对手，也没有任何竞业协议约束，而自己招个员工，还可能被竞争对手起诉。

6.及时申请商标品牌注册

创业者的商标意识不够，要么故意和知名品牌混淆，要么对名册和商标没有做仔细调研，可能和注册商标冲突也不知道。公司运营后，对商标保护意识不强，等公司壮大出名之后，才发现商标被人注册，要么扯皮打官司，要么花巨资改名，这些是原本几百块钱商标注册就能规避的风险。

7. 别让李鬼抢先申请专利

创业公司，往往在某个技术有所突破，做出新产品有亮点，广告和各种宣传扑出去之后，销量刚有起色；山寨的产品就出来了，没有注册专利，你投诉无门；甚至李鬼的法律意识比李逵还强，抢险注册了专利，反过来投诉，打官司弄清楚是非曲直费钱又费力。

8.防范大公司耍流氓

很多创业公司的创始人是业内的精英，商业模式、产品和服务都有独到之处，和大公司合作的时候，往往因为弱势，把源代码或者商业模式不加保留地透露，被抄袭后没有足够的证据和法律手段来保护。

9.公章要规范使用

创业公司往往没有自己的财务和行政人员，常需要把公章借出去办理各种事宜，这些环节都容易出错，一旦公章盖了合同，或者欠款协议，就会有法律纠纷。正规公司都有用印申请单，并且在规章制度里注明授权签字人签字和公章盖章两个要件成立，才算合同有效。虽然法律上可能规定公章盖章生效，但是上述的措施，至少在发生合同纠纷时，能证明公章使用未经法人批准，存在相关人员违法。