金属板材成形之家-MFC金属板材成形杂志／金属成形商务咨询（北京）有限公司-MFC《金属成形智造》杂志到2020年，年纪落在25岁以下的Z世代年轻人，将占全球劳动力24％，这7大性格，雇主必须注意。
所谓Z世代，指的是在1995年至2000年后出生的人，是在数字世界中成长的第一代。根据美国人口普查局2016年的数据，Z世代占了美国人口的24.3%，与过去任何一个世代相比，都还要多人，而且不久后，这个世代的人将主导劳动力市场，根据企业顾问管理公司万宝华（ManpowerGroup）最近的研究，到2020年，Z世代的年轻人将占全球劳动力的24％。
前一波进入职场的主力，是Z世代的前辈、约在1980年到1990年出生的Y世代（又称“千禧世代”）。他们被老一辈称为“草莓族”、“惯宝宝”，还被评为抗压性差、怕吃苦，外表光鲜亮丽但中看不中用。然而，这一代人却是新创公司快速成长，许多“独角兽”横空出世的最大功臣。随着Z世代陆续走出校门，他们又将带给职场什么样的新鲜风景？
每一代人，都有其优缺点，美国杂志《Inc.》撰文提醒，如果你想要雇用Z世代的员工，绝对不能忽略你们之间的世代差异，作为雇主，你得牢记以下这7点：
经历过动荡日子，不爱风险、不爱换工作
Z世代在幼儿时经历了2001年911事件后的重建混乱期，青少年时期历经2008年金融海啸，经历过社会动荡和经济不景气，形塑了他们的价值观：财务安全和生活稳定非常重要。
比起Y世代倾向每两年换一次工作，Z世代则偏好久待一间公司，保持稳定收入。这对雇主来说是个好消息，但也意味着，雇主需要透过加薪、升职和职业训练，为其提供长期且稳定的财务保障与职涯发展路径。
更具狼性、更爱钱
由于背有学贷压力，Z世代年轻人期望在工作中获得丰厚的薪资回报。他们期待要在到职一年内升官，期望获得高薪。作为雇主要响应这种需求，必须找到让Z世代员工不断进步，并在公司内承担更多责任的方法。
喜欢面对面交谈
最常听到关于Y世代的抱怨，就是这群人喜欢透过简讯、即时消息和电子信件沟通。Z世代不然，他们喜欢面对面交谈，即使是短暂的会面，也要确定有面对面说到话。
又斜杠、又多任务
生在数字时代的Z世代，同时处理多样任务可算是他们的天生本领。如果你有职务是需要一人多任务，那这个世代的“斜杠青年”们，将成为你公司里的王牌。
喜欢弹性工作时间
无论是用笔电、手机或平板，Z世代可以在不同设备上工作。对他们来说，用什么东西工作都没差，因为他们对所有设备都暸若指掌。他们会选择用起来最方便、最能节省时间、最有效率的工作方式。
这对雇主也是个好消息，因为Z世代员工可以随时随地工作。灵活的时间管理在职场上向来重要，千万别让你自己的经验限制了你的想象，公司内最年轻的那群员工，才不像你出了门就无法工作！
比起Facebook，他们更爱YouTube、Snapchat和Instagram
根据求职网站VisualObjects最近的研究指出，除了Z世代不埋单以外，脸书几乎是所有年龄层最常使用的社群媒体，但Z世代就是更喜欢YouTube、Snapchat和Instagram。
若你准备聘用这些年轻员工，请做好心理准备，他们更可能透过这些平台求职。改到这些平台上发布广告，比较能让你的品牌和年轻人保持联系。
他们想有所作为
Z世代人自出生以来，陆续见证了不少社会与经济灾难，因此相当渴望自己能为社会带来改变。他们想藉由选一份好工作、挑一个好雇主，来达成这个拯救人类、维护世界和平的愿望。他们对雇主做决策时的起心动念非常感兴趣，纵使只当个小螺丝钉，也想厘清自己所扮演的角色，与这份工作背后对社会带来的意义。
